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四分之一的工人说他们受到了侮辱

2020-01-26 21:27:20 来源:环球网
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根据权利捍卫者和国际劳工组织(国际劳工组织)周四公布的一项调查,近四分之一的人表示,他们已经成为工作中侮辱性言论或行为的主题,这通常会导致职业贬值。 )。

四分之一的受访者表示他们在2016年法国调查前的五年内“经历过性别歧视,同性恋,种族主义,宗教相关,残疾或健康相关的话题和行为”有3,551人。

“这种敌对态度在5%的案件中非常频繁,在20%的情况下很少发生,”根据这种“就业歧视观念的晴雨表”。

但根据受访者群体的数据,这一平均数据掩盖了巨大的差异,被认为是非白人的女性和残疾人最多。

因此,“18至44岁的女性被认为是非白人,超过两分之一报告此类行为”,就像“43%的残疾女性”,“40%的男同性恋或双性恋男性” “,”18岁至34岁的男性中有40%被视为非白人“。 相反,这种情况(仅)影响“只有11%的35至44岁的男性被视为白人”。

这些经历往往与工作减少(两分之一报告)和歧视(三分之一报告)的情况密切相关。

- 累积歧视 -

因此,86%报告侮辱言论或行为的人报告说,他们也经历过歧视和/或工作贬值(归咎于忘恩负义的任务,低估了专业技能等等)。

周四在这个晴雨表的圆桌会议上,卫冕雅克·图邦(Jacques Toubon)周四总结说:“歧视不平等,也是累积的。”

劳动法律律师Emmanuelle Boussard-Verrechia证实,受歧视的雇员首先提到歧视之前他们工作的贬值。 “当你的工作贬值时,性别歧视和种族主义笑话的支持度会降低,”她说。

在劳动监察机构的强烈反馈下,劳工总局局长伊夫·斯特鲁利说,即使许多“这些毒性行为”在“雷达之下”通过,“这些数字的大小也不会让人感到惊讶” 。 检察官包括学徒案例“因为他们是未成年人和他们的父母反应,”他说。

“如果企业在招聘时努力反对歧视,那么围墙内的集体生活仍然存在盲点,”全国人力资源开发协会秘书长BénédicteRavache说。

该研究的作者回忆说,患有这三种态度(侮辱,歧视,贬值)的人有可能因“歧视性骚扰”而诉诸法院或权利捍卫者。

他们解释说,这种资格可能使雇主“处于必须解释为防止这些情况而采取的程序以及采取措施阻止他们发生时”的情况。

责任编辑:朱豪罩 CN037